健康保険傷病手当金の受給について
私の後輩で、現在、傷病手当金を受給しながら正社員として勤務している人間がいます。
弊社の社会保険、雇用保険に加入していますが、傷病手当金は前職の健保組合から受給しているそうです。
質問ですが、その健保組合に労務していることは判らないのでしょうか？
投稿日：2015/06/27 18:30 ID：QA-0062829
- *****さん
- 広島県／販売・小売（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、傷病手当金は当然ですが労務不能の状態でなければ受給は認められません。
通常の場合約1か月毎に医師の証明等を含めて受給申請を行いますし、いずれ近いうちに健保組合にも勤務している事は分かるはずです。
御社人事担当としましても、前職の保険組合からの受給とはいえこのような不正受給と思われる状況を知りながら放置されておかれるのは明らかに不適切といえます。
従いまして、まずは当人に事実関係詳細を改めて確認された上で、直ちに前職の組合に当人から申し出るよう促されるべきといえます。
投稿日：2015/06/29 10:30 ID：QA-0062832
相談者より
ご回答、ありがとうございます。
本人には、改めて不正であることを伝え、健保組合に労務している事実を申し出るよう強く促すことにします。
投稿日：2015/06/30 05:21 ID：QA-0062841大変参考になった
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