奨励金の扱いについて

　お世話になります。

当社では社員に支払われる「奨励金」として永年勤続表彰金(毎年６月支給)、資格取得報奨金(不定期支給)、業務改善提案報奨金(不定期支給)、 営業所の目標達成金(毎年４月支給「営業マン限定」)といった各種奨励金があります。
これらの奨励金が発生した時は月々の給与で「奨励金」として社員に支給していました。
算定基礎の手続きの際、社会保険事務所から「上記奨励金を算定基礎の報酬と見なすように」と言われたのですが、
「奨励金=一時金」を月々の報酬に含めるのはおかしいと話をさせていただき、月々の報酬に含めるという話はなくなりました。
しかし先日社会保険事務所から「上記奨励金は『賞与』に該当するので、支給された際は都度賞与支払届を提出するように」と言われました。
今までそういった指摘(賞与支払届提出)は一度もなかったのですが、今回の指摘は妥当なものなのでしょうか？

宜しくお願いいたします。

投稿日：2014/09/16 16:29　ID：QA-0060250