退職金計算（月例給の考え方）

退職金算定基礎（適用月例給）

■まず、月給制（ご質問での月例給・基本給）について整理しましょう。月給制や月給日給制、日給月給制という言葉は、労働法では登場しませんが、月給制とは、通常、「完全月給制」を指します。
① ＜完全月給制＞とは、欠勤（年次有給休暇を除きます）があった場合でも、ノーワークノーペイの原則に反して、欠勤分の給与を差し引かない制度です。
② それに比べて、＜月給日給制＞は欠勤（年次有給休暇を除きます）があった場合、ノーワークノーペイの原則が適用されて、欠勤分の給与は、月給額から差し引かれます。
③ これら月単位で賃金が決められる方式に対して、＜日給月給制＞はといえば、１日を計算単位として賃金が定められ、その支払を毎月１回まとめて支払う制度のことです。
■次に、御社の月給制ですが、ご相談の文面から、毎月の支給額には欠勤控除が適用されているようなので、上記の②＜月給日給制＞に該当するのではないかと考えます。
■そこで、退職金算定に際しては、①の＜完全月給制＞を適用されていることとの不整合が問題視されているものと思います。退職金制度としては、①であっても②であっても格別の問題はありません。在籍期間中の貢献度測定の基準として、そのいずれが望ましいか（生涯の実支給額管理の煩雑性も考慮して）という企業判断だと思います。但し、②の場合には、労働条件の不利益変更を伴う退職金規定の変更が必要なので注意が必要です。

投稿日：2006/09/12 11:28　ID：QA-0005986

相談者より

有難うございます。

よく分かりました。②への変更することになった場合、十分な注意を致します。

投稿日：2006/09/12 17:24　ID：QA-0032496大変参考になった