賞与の支給可否について

企業の人事部門に所属しています。
当社を６月末に退職した元社員（パートの男性で勤続７年）から、
６月の賞与を支払ってほしいとの連絡がありました。
経緯を説明すると、
①昨年９月、H25年10～12月の3ヶ月間の労働契約締結の際、
　H26年1月で70歳になることもあり、
　契約はH26年3月迄とすることを本人へ告知（本人も了承）。
　（H26年1～3月分の契約締結の際も再告知）
②3月に入り、本人から家庭事情を理由に6月迄の契約延長の申し出があり、
　特例であることから賞与不支給を条件に延長を認め、本人も同意。
　（但し、口頭での約束で、賞与不支給の書面取交しは無し）
　6月迄の労働契約を再締結。
③通常６月下旬支給の賞与は支払わず、そのまま退職。
といった状況です。
尚、労働契約書では、賞与は「業績・勤務成績等を考慮し、支給することがある」
となっており、就業規則においても同様の条文です。
又、賞与支給対象期間および支給日在籍の基準だけをみた場合、
条件的には満額支給となります。
本人が感情的になっていることもあり、
話し合いをする前に、
法律や判例からみた場合、支給すべきかどうかをお教え頂きたく、
宜しくお願いいたします。
（絶対に支払いたくないということではなく、
いずれにしても根拠を明確にしたいと思ってます）

投稿日：2014/07/24 17:13　ID：QA-0059713