65歳契約満了について

初めて相談させていただきます。
弊社では、正社員は65歳まで再雇用できる制度になっており、「契約社員（月給制）1年契約」または「パート社員（時間給）半年契約」が選択できるようになっております。
パート社員にはもともと定年がなく、半年毎の契約更新をしております。

（再雇用規定抜粋）
「満65歳に達する月の末日を限度に、1年単位の有機労働契約、または、年齢制限を設けずパートタイマーとして、6か月ごとの有期雇用契約によっていこれを再雇用する。」


現在、来月で65歳になる社員（役職者）がおります。この社員は問題が多く、会社としては、「契約満了」で来月末日で退職で考えておりますが、本人はそのまま居座るつもりでいるようです。

今の規定でいくと、65歳時点で「パート契約」にできるという文言もありませんが、できないという文言もないため、65歳以降「パート契約」にしてほしいといわれかねません。
そういってきた場合、会社は「パート契約」をしなければならないのでしょうか。

円満に退職してもらうために「規定」に沿って「契約更新」しないで対応して問題はありませんでしょうか。

投稿日：2014/07/17 10:06　ID：QA-0059655