労災休業補償給付について

いつも参考にさせていただいています。

先日、当社の社員が職場で転倒し、２週間休業しました。
本人は、有期雇用契約者であり、１日５Ｈ勤務、週５日勤務（土･日休み）、時間給の契約となっています。
転倒によるケガにより、２週間休業しましたが、その際の休業補償給付について教えていただきたいと思います。

１．時間給計算者の場合、平均日額を算定する際、前３ヵ月の支給額を暦日数で除して計算して問題ないでし
　　ょうか。

２．休業給付額の基礎となる休業日数は、土･日を含む日数で計算して問題ないでしょうか。

３．休業後、一旦出社し、再度同一事由で休業した場合、休業給付は受けられないものですか？
　　継続して受けられるとの話も聞いたのですが、その場合には土･日は含まない日数が基礎となるとの噂も
　　聞いたのですが、間違いでしょうか？

いわゆるパートタイマーなので、正社員と違う処理が必要なのかどうかご教示いただければと思います。

投稿日：2014/06/30 20:44　ID：QA-0059407