二重出向

二重出向

■出向自体が法的定義のない人材貸与契約のようなもので、その実態は会社ごとにかなり異なっています。共通して言えることは、① 出向先が使用責任のみならず、雇用責任も負担すること、② 利益を得ることを目的としていないこと、の２点ではないかと思います。この２点が充足されているがゆえに、いわば、慣行としての出向契約が違法とされていないのだと考えます。
■二重出向というのも、上記２点を満たす限り、違法とは言えないかも知れませんが、雇用責任の複雑化、出向料のやり取りの二重化など、あまり有意義でない事項が随所に出てきますので中間企業（事例では御社）が主体的に介入することの意義には疑問符がつきます。
■それでも、ご相談の仮定のように強行し、「二重出向の契約に＜差益が発生＞する場合」には、「業として＝利益を得る目的で継続して」行うわけではないので、労基法6条への抵触はなんとか回避できても、利益を得る目的で「労働者供給事業を行う」とみなされ、職安法44条違反と見做される可能性は大きいものと考えるべきです。

投稿日：2006/08/11 19:26　ID：QA-0005716

相談者より

早速のお返事を下さっていたのですね。
ありがとうございました。

投稿日：2006/08/16 09:04　ID：QA-0032384大変参考になった