裁量労働制の実施

裁量労働制を実施する場合にどの様な条件が必要であり適用されるか教えて下さい。
当社は飲食店を業種としております。
従業員のなかで1名を　在宅勤務とさせて仕事をさせたく考えております。
身分的にはアルバイトです。　または成果において正社員とする事も考えております。
業務内容は　店舗のレイアウト設計、企画運営、メニューのデザインでの提案改訂
　　　　　　店舗貸切におけるイベント企画の計画（結婚式の披露宴：2次会）
　　　　　　店舗のネット掲載、チラシ広告の立案実行　等
これらに該当する業務を考えております。
基本的には、みなし時間は1日6時間として深夜及び休日等割増賃金は上司の承認を必要とする
　　　　　　休日等は本社と同様の就業すべき日数とする。
　　　　　　給料体系は　時給
　　　　　　健康管理は年1回の定期健康診断の実施
　　　　　　苦情処理窓口の指定
　　　　　　有効期間は基本1年更新
　　　　尚、社会保険・労働保険は加入
就業規則に規程を新設し、社員代表とにおける労使協定を締結予定

上記を考えていますが、「専門業務型裁量労働制」としての届出で申請して基準局から
受理して頂けるものでしょうか？　できないなら　どの様にすれば可能か教えて頂きたく

宜しくお願い致します。　　　
以上

投稿日：2013/11/27 08:56　ID：QA-0056997