時給を減額した為サインを拒む期間契約社員を期間満了とできるか

自動車部品加工の下請け会社で労務管理をしています。自社工場とは別にお客様の工場内で請負業務を行っており弊社の外国人労働者(日本語は会話程度ならできます）が約30名働いています。今年7月まで契約単価の高い加工業務に８名が従事していましたが、8月からこの作業の契約が無くなり、他の従業員と同じ作業に戻しました。これまで8名には他の従業員より高い賃金を払っていましたが、契約単価が下がった分減額せざるを得なくなりました。減額を決定したのが9月中旬で、当該社員には口頭で理由を説明したうえで、1ヶ月の猶予をみて11月の期間更新で減額することにしました。新給与は他の従業員より若干高めに設定しましたが、4名は不服で雇用契約書のサインに応じてもらえません。このままズルズルと伸ばすわけにもいかず、会社は4名を期間満了で退職いただく方針ですが、9月も下旬になってしまいました。そこでお伺いしたいのですが、
①このようなケースでも11月からの更新をしない通知は9月中に行わなければ1か月分の予告手当てを払うことになるのでしょうか。

また、以前この作業を担当していた従業員がこのたび減額した対象の8名に提示額を聞きまわり、現場の監督者に対し、8人に比べて自分の給与は低すぎると仕事中もアピールしてきていました。この従業員に対する会社の評価は、生産性、勤務態度、勤怠などから他の従業員より低いにもかかわらず、時給は高めに設定されています。監督者はその点を説明しましたが本人は納得せず、あくる日出勤後こんな時給じゃ働けない、と言って職場放棄して帰ってしまいました。あと50円上げてくれれば働くとも言っていたそうです。この社員はこれまでも度々職場でトラブルを起こしています。この社員とは10月-12月の契約更新を行ったばかりですが、これを機会に契約期間の短縮ができないものか（10月末、または11月末まで）と考えています。
②そこで、職場放棄を理由として10-12月の更新契約を撤回し、短縮した契約で満了とすることはできるでしょうか。よろしくお願いいたします。

投稿日：2013/09/29 20:54　ID：QA-0056296