出勤してこない（連絡がない）社員の対応について

3週間ほど前に体調不良を訴え、休みはじめたパートタイマー社員が、その後連絡がなく、音信普通になりました。
こちらから再三再四、連絡を取りましたがつながらず、自宅に「連絡してほしい」旨の手紙を投函しましたが、一週間以上経過しても返答はありません。
それまでは勤務態度も悪くなく、できれば雇用を継続したい社員ですが、このままでは業務に支障を来たすため、退職していただかざるを得ません。
退職は解雇などの重いものではなく、まずは退職届を出していただき、雇用契約期間の切れ目である今月末の契約満了ということで退職していただきたいと思います。
それでも反応がない場合は解雇ということになるかと思います。
その場合の進め方として、下記の通りで問題ないでしょうか。

１．「いついつまでに連絡をほしい。連絡なき場合は就業規則の○○に該当するため退職していただくことになります」という旨の内容証明郵便を送る。

２．連絡がない場合、「連絡がなかったので、就業規則の○○に該当するため契約満了となり退職いただきます。退職届を添える。いついつまでに返信がなければ就業規則の○○に該当するため解雇となります」という内容証明を送る。

３．さらに連絡が無い場合、解雇予告通知書を内容証明郵便で送付する。解雇の手続きを行なう。

このような対応の経験がないため、他に有効な手立てや定石のようなものがあればご教示いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2013/09/03 14:47　ID：QA-0055997