税務署からの照会
よろしくお願い致します
弊社の社員(入社6ヶ月)に対し税務署から「国税徴収法第141条」による照会が届きました。
初めてのケースで相談したい事は
①照会については正確に返答しなけばならないのか
②本人に確認すべきか
③退職を促すべきなのか
④今後の経緯はどのような感じで進むものなのか
最近の個人情報保護法を鑑み、お答え頂ければ幸いです。
投稿日:2006/07/31 14:51 ID:QA-0005590
- *****さん
- 東京都/医療・福祉関連(企業規模 11~30人)
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
税務署からの照会(国税徴収法)
弊職にとっても初めての相談事例です。それゆえ、かなり推定が入りますことをご承知おきください。
■「国税徴収法第141条」では、<滞納処分のため滞納者の財産を調査する必要がある>場合に、<滞納者本人または滞納者に対し債権や財産権を有する者>に対し、<質問または財産帳簿閲覧>ができるとされています。今回、受領された照会は、「弊社の社員に対し」とありますが、本人宛ではなく、貴法人宛だと思います。
■個人情報保護法の第23条では、<個人情報取扱事業者は、次に掲げる場合を除くほか、あらかじめ本人の同意を得ないで、個人データを第三者に提供してはならない>とし、その数少ない例外の一つとして、<法令に基づく場合>を挙げています。従って、① のご質問については、「正確に回答しなけばならない」と思います。
■② に関しては、提供する「情報の正確性は確認する必要がある」と思いますが、「情報提供に関しての同意は必要がない」と推測します。③ は、現時点では考慮すべき事柄ではないと思います。④ の今後の推移については、現時点では全く予想が付きません。先入観なしに、中立的な立場で暫く推移を見守るしかないと思います。
投稿日:2006/08/01 16:04 ID:QA-0005610
相談者より
ありがとうございました
大変、勉強になりました。
暫く様子を見ることにします。
本件については総務周りの人間だけが知っていますが、本人の担当部長・社長への報告は必要でしょうか?
投稿日:2006/08/02 09:56 ID:QA-0032343大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
税務署からの照会(国税徴収法)
■はい、本人の直属上司、社長への報告は、「限りなく望ましい」ことだと判断致します。報告に際しては、新たな展開があるまでは、マル秘扱いとして頂くこと、本人に対してはニュートラルな立場を維持してもらう(色眼鏡で見ない)よう、強く申し添えて下さい。
投稿日:2006/08/02 11:17 ID:QA-0005616
相談者より
早々のご教授ありがとうございました。
投稿日:2006/08/02 13:33 ID:QA-0032345大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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