中国での人事労務管理
中国人の管理者向けに「セクハラ」「パワハラ」「労働時間管理」「労働衛生」を話す機会があるのですが、何かポイントはありますでしょうか。よろしくお願いします。中国での事例を交えた方がよろしいのでしょうか？
投稿日：2006/07/24 17:08 ID：QA-0005499
- ＳＥＭさん
- 東京都／医薬品（企業規模 1001～3000人）
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご相談の件ですが、「日本における御社の事業所での中国人管理職」への指導でしたら、日本の労働法令を理解し遵守してもらう必要がある為、あくまで日本での労務管理に基く話に絞ってされるべきでしょう。
分りやすく伝えようとして、中国の話を交えようとすれば職場でどう行動すべきかが見えにくくなりかえって混乱してしまいます。
私も中国の労働法・労務管理等について詳しくはありませんので各テーマについて個別具体的な回答は出来かねますが、国籍に関わらず日本で仕事をする限り、日本の法令や労務管理の実情を理解して頂き、納得した上で従ってもらうことが最も重要でしょう。
投稿日：2006/07/29 14:38 ID：QA-0005580
相談者より
投稿日：2006/07/29 14:38 ID：QA-0032331参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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