不利益変更における賃金の「大幅な減額」の目安について

昨年度、賃金制度の変更を実施した企業です。

昇給額の変更を行ったのですが、標準評価以上の場合は、旧制度以上の昇給額とし、
標準未満の評価となった社員には、旧制度よりも少ない昇給額としました。
標準未満の評価となった社員は、昇給なしになったわけではなく、昇給はしているが、
昇給額が旧制度の時と比べると半額前後になっています。等級によっては、半額以下になりました。

上記の件が、不利益変更に該当することは、過去の質問にて理解することができました。

今回、お伺いしたいのは、弊社のように昇給額が旧制度の半額以下（例：３０００円が１２００円の昇給額に変更）になるようなケースが、直ちに不利益変更と言われ違法となるようなような「大幅な減額」に該当するかどうかです。

他の方のご質問を拝見させて頂いたところ、減額をしている以上、不利益変更にあることは間違いないが、「大幅な減額」ではないので、個別同意がなくても大丈夫ではないか、というQ&Aがありました。

そこで、個別同意が必要になるような「大幅な減額」の目安などがございましたら、ご助言いただけないでしょうか。
例えば、これまでの昇給額に比べて何割程度、B評価（標準評価）でも減額されている場合、などでも構いません。
もちろん、単純に金額面だけでなく、様々な背景などを踏まえなければ判断できないものだと思いますが、一般的に過去と比べて、このくらい昇給額を減らそうとするのでれあれば、「大幅な減額」として心構えをすべし、という目安で構いません。

答えにくい質問だと思いますが、ご回答頂けますと助かります。
どうぞ、よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2013/02/18 11:21　ID：QA-0053413