退職日の延長について

お世話になります。
現在、弊社で起こっている事象についてご質問させてください。

まず、転職するため３月末に退職したいという社員がおります。
辞意表明は１月中旬頃に行っており、既に社長に退職願を提出していて受理されている形となります。
（上記は就業規則上は何の問題もないです）
また、引継ぎ資料などは既に作成済みである、円滑な引継ぎのために強引に有給を使う気はないそうです。


ですが、取引先との契約の都合上、彼の所属している部門の所属長は６月末まで会社にいて欲しいそうです。
なぜかと言いますと、１月にも同じく退職者が出ており、なおかつ、その部門のスケジュール状況が非常に悪く、そんな時にまた退職者が出るとなると今後の取引が消失する恐れがあるからです。
（彼自身の退職自体が直接の原因というわけでなく、今までの積み重ねの結果だと考えています。）

↓下記が部長と退職者の簡単なやり取りとなります。（時系列順）

①所属長が退職者に対し、１ヶ月だけでも退職日を伸ばせないないかと相談
②退職者は転職先との調整の結果、入社日は伸ばすのは難しいということなので、延長する気はないとのこと。（入社日の延長は内定取り消しの可能性がある）
③所属長は転職先と直接交渉するから、その社名を教えるような旨を何度も言っている。
④退職者はそれに対し、個人情報でもあるし、何が起こるかわからないから絶対に教えたくないとのこと。

以上の理由から、入社日の延長は難しいと考えていますが、
こちらとして打てる手はあるでしょうか？

また③の退職者に対し、転職先の社名を教えるよう半ば強要し、交渉しようとするのは
法律的に問題がある気がするのですが、その辺もどうでしょうか。

どうかご回答をお願い致します。

投稿日：2013/02/08 08:39　ID：QA-0053239