休職期間中に就業規則を改定した場合の対応について

度々失礼いたします。
この度、就業規則の全面改訂を行っておりまして4月に改訂を予定しておりますが、その直前の3月に休職者が発生しそうです。そういった場合、新旧どちらの規程が適用されるのでしょうか。

今回の改定では、以下のように旧規則よりも厳密な内容になりましたので、休職者にとって旧規程のほうが有利だとするとそちらが適用されてしまうのではと思い、ご相談させていただきました。

▼変更内容
　①復職後1年以内に業務外傷病で通常の労務提供ができなくなった場合は復職取り消し。
　　⇒旧規程は3か月としていたため、休職者からすると休職がリセットされるまでの期間が長くなる。

　②①は短くなるものの勤続年数によって休職期間を分け、従来よりも期間を延長。（最短で6か月）
　　⇒以前は一律３カ月でした。

その他にも規程内容の変更はありますが、休職者にとっては一長一短だと思います。
ご意見よろしくお願いいたします。

投稿日：2013/02/07 14:23　ID：QA-0053211