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弔慰金の受取人に関する規程ついて

弔慰金の受取人に関する規程ついてのご相談です。
弔慰金規程を制定し、死亡弔慰金の支払い原資として養老保険契約の締結を予定しておりますが、従業員に指定してもらう受取人と、規程上の受取人に齟齬が出ない様にしたいと思います。
弔慰金規程で受取人を「労働基準法施行規則第42条ないし第45条」とした場合、受取人の順位は「配偶者⇒子⇒父母⇒孫及び祖父母」となりますが、「労働基準法施行規則第42条から第45条」とした場合、第43条の2項が適用され、使用者に対して指定した特定の者（養老保険で従業員が指定した者）が受取人となるのでしょうか。
従業員に、「配偶者⇒子⇒父母⇒孫及び祖父母」の優先順位で受取人を指定してもらい、規程上は「労働基準法施行規則第42条ないし第45条」とするのがいいでしょうか。

投稿日：2013/01/09 17:08　ID：QA-0052760

福利厚生

planさん: 東京都／その他金融（企業規模 11～30人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

労働基準法施行規則第43条ですが、第1項に「前条の規定に該当する者がない場合においては」という条件が付いています。従いまして、「労働基準法施行規則第42条から第45条」とした場合でも、通常であれば受取人は第42条の通り、すなわち「配偶者⇒子⇒父母⇒孫及び祖父母」の順で変わりございません。該当者なしであれば指定された者が受取人になります。

ちなみに、労働基準法上の遺族補償と弔慰金による補償は別の事柄ですので、基準法施行規則通りで無く任意に決める事が可能です。従いまして、基本的には事前に指定してもらうことを前提で、万一指定が無かった場合に施行規則の適用を行うといった形にされるのが最も分かりやすいでしょう。勿論これは私見に過ぎませんので、別に適切と判断される決め方があればそちらを採用されても問題ございません。

投稿日：2013/01/09 22:53　ID：QA-0052766

相談者より

早々にご回答頂きありがとうございます。ご参考とさせて頂きます。

投稿日：2013/01/10 19:54　ID：QA-0052789参考になった

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