管理職者への賃金支払い方法と離職後について

いつもお世話になっております。
前任者の業務についてご相談させてください。

弊社では、正社員（一般）には月給制で賃金を支払っておりますが、管理職者へは変形した
支払い方法を長年しております。
例えば年収７００万の管理職者の場合、毎月の月給１５万を１２か月、残額を１月に賞与として
一括で支払っています。

この支払い方法をとるメリットとしては、社員・雇用者ともに社会保険料を低く抑えることが
でき会社の費用をカットできるからだと思われます。
デメリットとしては、社員が年金受給するようになった際、支払われる金額が少ない、という
ことがあると思います。
この制度を導入決定した当時の担当者は、将来の年金受給額が減っても、毎月の社会保険料などの
支払いが安くなるので、本来支払うべき額との差額合計のほうが大きく得になる、と思ったようです。

はたしてこれが、現在も有効かどうか、また法的、倫理的にどうなのかと考えた時に、見直す必要が
あるのではないかと思い、ご相談させていただきました。

また、この社員が自己都合などで退職する際、毎月の給与が１５万なので、失業給付を受ける際の
金額が少なくなります。それをさけるために、ハローワークヘ届け出る際には、賞与として支払った
金額を給与支払いしたように１２か月に振り分けて、年収をもともと１２か月にわけて支払ったように
みせかけて申請しています。

この賃金の改ざんは法的に問題ないのでしょうか。個人的にはモラルも含め問題だと思うのですが、
皆様のご意見、アドバイスをいただければ幸いです。

以上、長くなりましたがどうぞよろしくお願いします。

投稿日：2012/11/08 12:44　ID：QA-0052002