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パート社員の休憩時間の短縮について

いつも大変参考にさせていただいております。
パート社員の休憩時間の短縮についてです。

7時間勤務のパート社員が休憩時間の短縮を希望してきました。
現状では休憩時間が45分なのですが、30分にして欲しいとのことです。

法律上は45分の付与という認識なのですが、本人が希望してきた場合は
短縮が可能なのでしょうか。
また、その場合は本人と個別の契約（書面等による）が必要でしょうか。

以上、どうぞ宜しくお願いいたします。

投稿日：2012/06/12 10:38　ID：QA-0049927

人事管理

*****さん: 東京都／美容・理容（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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休憩時間の短縮

６時間を超える勤務時間ですので、少なくとも４５分の休憩は、与えなければなりません。
休憩時間について定められている、労働基準法は、強行法規ですので、当事者の意思は関係ありません。
４５分を下回ってしまうと、違法となり、会社にも罰則が適用されてしまいます。

投稿日：2012/06/12 11:05　ID：QA-0049929

相談者より

ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

投稿日：2012/06/13 10:20　ID：QA-0049951大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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原則とコンプライアンス

労基法の規定なので本人が何と言おうが例外はありません。これを認めてしまえば「本人が認めた」という理由で最低賃金やらその他の違法行為もすべてOKとなってしまうからです。
また労働時間等基本的労働条件につきまして、本件のようなイレギュラーな要求が多いのであれば、勤務時間体系やパート業務体系等、再考することも一つ意味はあるかもしれません。現状にそってその都度行き当たりばったりの対応はコンプライアンス的にも、内部統制上も好ましくありませんので、そういった現状を調べられ、原則そのものを見直す手もあります。

投稿日：2012/06/12 21:35　ID：QA-0049938

相談者より

ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

投稿日：2012/06/13 10:20　ID：QA-0049952大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご認識の通り、7時間勤務の労働者の場合ですと労働基準法上で付与しなければならない休憩時間は最低でも45分となります。

こうした労働基準法上の定めは強行規定となりますので、当人の希望や同意があってもこれより休憩時間を短くすることは出来ません。従いまして、短縮の申し出に応じることは不可能です。

投稿日：2012/06/12 22:36　ID：QA-0049940

相談者より

ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

投稿日：2012/06/13 10:21　ID：QA-0049953大変参考になった

回答が参考になった 0件

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