短時間労働者に対する有休休暇の付与

短時間労働者に有休休暇を付与しなければならないのは、理解しているのですがいざ実務的に考えた場合に①月間１５日以内　といった契約の場合は、比例削減して付与する事になりますが、適用される　週二日勤務or週三日勤務の何れかが適用となる思いますが、これは実際の勤務日数で平均して特定すれば良いのでしょうか。②有休休暇の付与は、入社後６ヶ月経過時点で必ず付与しなければなりませんか？当社は1月１日で一斉に付与していますが、これとは別なのでしょうか？③有休休暇の付与は、６ケ月勤務し、所定労働日の８割を勤務したことが条件となりますが、月１５日以内といった契約条件では、所定労働時間の８割勤務というのは短時間労働者の場合ではどの様な考え方をするのでしょうか？④仮に一日６時間勤務の場合、この場合有休休暇を取得した場合には、時給１５００円の場合は９０００円支払えば良いのでしょうか。また、この勤務時間が、日によって変動がある場合には、有休休暇を取得した場合の支払金額はどの様にして決めれば良いのでしょうか。

投稿日：2012/01/12 10:53　ID：QA-0047711