半休取得者の休憩について

業務多忙で残業のある中での半休の扱い

業務多忙であれば、半休の有給休暇は時季変更すべきでしょう。しかし、所用などで付与せざるを得ないなら、時間外手当を支給し、休憩時間も与えるべきと考えます。実質労働時間が9時間だから、時間外労働はないというのは納得されないです。

投稿日：2011/09/01 10:28　ID：QA-0045765

休憩について

■休憩についえては、労働時間が６ｈを超えたら４５分、８ｈを超えたら１ｈ与えなければなりません。
△今回のケースであれば、１８：００以降、残業申請が行われた時点で、休憩を指示すべきでしょう。指示の仕方の例としては以下のとおりです。
１．２０：００～１ｈの休憩（その分時間がずれ込み２４：００となる可能性、また、２２：００～深夜手当発生）
２．２０：００～４５分間休憩、労働時間８ｈで帰宅させる。（残業回避、休憩は１ｈ不要）
あるいは、２２：００には帰宅させる。（残業兼時間外回避）等
いずれにしましても、労働時間管理は会社の義務ですので、休憩の付与は必要となります。
以上

投稿日：2011/09/01 10:46　ID：QA-0045767

相談者より

ご回答ありがとうございます。

つまり、休憩が必要であろう労働時間になることを想定し、20：00の時点で6時間の労働となるので一旦休憩を入れさせるという認識でしょうか。

納得できました。ありがとうございます。

投稿日：2011/09/01 11:05　ID：QA-0045768大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

休憩に関しましては、労働基準法第34条におきまして「使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。」と定められています。

つまり所定時間内外を問わず、実労働時間が上記時間を超える場合には45分または1時間の休憩を付与しなければなりません。

文面では「残業なので、いつ業務が終るか見えない中」とございますが、基本的に残業は従業員が任意にだらだらと行うようなものではなく、その有無や時間数まで会社が指示して行うべき性質のものといえます。従いまして、おおまかに何時間程度の残業になるかを予測した上で認めるべきですし、その時間数に合わせて必要な休憩も途中で取らせるべきです。その上で、万一予定時間を超えて新たに休憩が必要な時間数に達するような場合には、例外的措置としましてその時点で即休憩に入らせるようにするといった対応が必要です。

投稿日：2011/09/01 11:49　ID：QA-0045769

相談者より

ご回答ありがとうございます。

即休憩について伺いますが、
後30分または1時間で帰れるところを、
8時間を超えたことで休憩を付与したことで
帰宅時間が遅くなることを理由に本人が拒んだとしても、
義務として付与しなければならないということでよろしいでしょうか。

投稿日：2011/09/01 11:53　ID：QA-0045770大変参考になった

６０分休憩を、１８：００以降の労働時間の途中に与えることが必要

実労働時間が、９時間になることが、確定的に予見できたのは、１８：００の時点ですから、法定の６０分休憩は、１８：００以降の労働時間の途中に与えられなければなりません。休憩の与え方は、一括でも、分割でも構いません。この休憩の結果、業務が２３：００に完了しないこともあり得ますが、解決の選択肢としては、未了分を翌日に切り越すか、2４：００まで延長するかということになります。現場の状況が分かりませんので、具体的な対応は示唆しかねますが、健康管理と業務重要性を按分考慮の上、御社にて決定されるべきだと思います。

投稿日：2011/09/01 12:44　ID：QA-0045771

相談者より

ご回答ありがとうございます。

実労働が9時間になることは18：00の時点では予見できておりませんでしたので、休憩は与えておりませんでした。

投稿日：2011/09/01 12:48　ID：QA-0045772大変参考になった