交通機関のマヒで出勤できなかった社員の賃金について

いつも大変参考にさせていただいております。
このたびの地震で交通機関が使えず出勤できなかった社員がおります。
ただ、携帯では何回かやりとりをしており、完全に休日とは言えない状況です。

この場合は賃金は一日分支払うべきなのでしょうか。

もし支払った場合、１日普通に出勤していた社員とで不公平感がでてしまうような気がします。
また完全休日とは言えないため、全く支払わないのも問題とも思います。

そこで、例えば有休消化、休業補償の6割支給、とそれぞれ考えたのですが、最適な答えがでてきません。


以上どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2011/03/14 16:57　ID：QA-0042936