求職活動支援給付金について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

労働移動支援助成金の求職活動等支援給付金につきましては、離職を余儀なくされる労働者に対し、求職活動等のための休暇を付与し、休暇日に通常の賃金の額以上の額を支払うことが受給の要件とされています。

但し、この場合の休暇とは、労働基準法第39条の規定による年次有給休暇として与えられるものを除きますので、文面のように年休以外での特別休暇(名称は任意に決められます）を付与することが必要です。

またこの特別休暇付与に関しましては、休暇を付与される方に係る休暇の付与の状況及び賃金の支払の状況を明らかにする書類（出勤簿・賃金台帳等）を整備していることが求められています。

従いまして、こうした個別の配慮措置に際し就業規則の改定までは必要ないでしょうが、手続きを確実にする為にも詳細につきましては事前に所轄のハローワークにご確認されることをお勧めいたします。

投稿日：2011/02/02 23:23　ID：QA-0042309

相談者より

いつもお世話になております。
おかげさまですっきり理解できました。
ご回答中にありましたとおり、どうしても個別配慮の範疇になってしまうので、他の従業員との兼ね合いを探っていました。そのひとつとして、規定まで踏み込むべきものかも迷っていました。
幸い、勤務状況は良好な方なので、保存休の使用許可を適用しようと思っています。
ありがとうございます。

投稿日：2011/02/03 09:41　ID：QA-0042321大変参考になった