出向社員の労災について

出向社員の労災について

労災保険は、労働者が労務を提供しているところで適用されます。したがって、賃金負担が出向元、出向先に関わらず、出向先事業の組織の一員となり、出向先事業主の指揮監督を受けて労働に従事することになりますので、出向先事業場で適用されます。

出向先で被った業務上の災害に対する休業補償、障害補償、遺族補償等の各給付は出向先で労災の申請をすることになります。

また、保険料は出向元で支払われる分も含めて出向先で申告、納付することになります。出向元は出向者の保険料について申告、納付する必要はありません。

投稿日：2006/03/13 22:01　ID：QA-0004036

ご質問の件

こんにちは。相談員の畑中です。
　よろしくお願いいたします。

　出向社員の労災についてのご質問ですね。
　労働者が労務を提供している出向先企業での適用となります。
　出向先企業でケガ・負傷をした場合は、出向先企業にて労災の申請を
　行います。
　
　しかし、派遣であれば、派遣元で労災適用となります。

　ちなみに社会保険については、出向契約書で取り決めた賃金の支給形態により

　1.出向元が全額支払う場合
　2.出向元と出向先が分割して支払う場合
　3.出向先が全額支払う場合

　など取り扱いが異なってきます。

　ありがとうございます。
　ご健闘をお祈りいたします。
　

投稿日：2006/03/14 10:39　ID：QA-0004039

相談者より

投稿日：2006/03/14 10:39　ID：QA-0031646参考になった