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雇用調整助成金について

生産調整休業を週1回行っております。
ただし、一部の部署は休業対象外としております。
その部署で、派遣社員を数名使っておりますが、他の部署の
正社員が休業で、派遣社員に労働させることに問題がありますか?
よろしくお願いします。

  • しえんたんさん
  • 栃木県
  • 住宅・インテリア
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2010/08/02 16:04
  • ID:QA-0022084

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専門家・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2010/08/02 18:34
  • ID:QA-0022088

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

雇用調整助成金について

雇用調整助成金の申請に際しては、今のところ問題ありません。

  • 投稿日:2010/08/02 18:34
  • 相談者の評価:参考になった

 

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専門家より
  • 投稿日:2010/08/02 19:20
  • ID:QA-0022090

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

派遣労働者につきましては、御社が雇用する労働者ではございませんので御社での助成金の受給等には直接関係するものではありません。

従いまして、御社での労働者を休業させており雇用調整助成金の受給要件を満たしていれば、派遣社員を勤務させていても特に支障はないでしょう。尚、受給要件等詳細につきましてはハローワークにご確認頂ければ幸いです。

  • 投稿日:2010/08/02 19:20
  • 相談者の評価:大変参考になった

 

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