労災について
いつもお世話になっております。
労災についてお聞きします。
雇い入れ初日に業務上災害事故を起こし、入院を余儀なくされ、約2ヵ月後に死亡した社員がおります。死因はこの事故による怪我です。
労働条件通知書の賃金は16,000円/日となっていますので、補償額の基準は16,000円で問題ないでしょうか?
雇い入れ初日から入院していたので、この社員に対する賃金の支払は発生しておりません。
ご教授お願いいたします。
投稿日:2010/03/19 15:19 ID:QA-0019795
- minami_chanさん
- 東京都/その他業種(企業規模 1001~3000人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
業務上の傷病によって労働者が死亡した場合には、遺族補償年金が支給されますが、その1日単位の補償額となるのは「給付基礎日額」です。
「給付基礎日額」は、原則としまして労働基準法上の「平均賃金」になりますので、「死亡の原因となった事故の発生した日の直前3ヶ月間に労働者に対して支払われた賃金の総額をその期間の暦日数で割った金額」になります。
従いまして、労働通知書上の金額にかかわらず、上記期間内で残業代や諸手当も含めた実際に支払われた賃金から計算された金額になります。
いずれにしましても、労基署への支給請求書提出が必要ですので、手続き詳細に関しましては所轄労基署にてご確認頂ければ幸いです。
投稿日:2010/03/19 22:41 ID:QA-0019802
相談者より
ご回答いただき、有難うございました。
返信が遅くなり申し訳ございません。
労災事故発生日の直前3ヶ月間には、当該労働者に賃金を支払っていないので、詳細については労基署に確認します。
有難うございました。
投稿日:2010/03/25 13:23 ID:QA-0037733参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
賃金テーブル 同一労働同一賃金に関する賃金テー... [2020/01/20]
-
管理監督者の休日出勤における賃金 年俸制の管理監督者の賃金の考え方... [2011/05/23]
-
減給の制裁の制限について 労働基準法では、「就業規則で、労... [2008/12/22]
-
半日有休で遅刻し、半日勤務に満たない場合の対応 以下、ご質問です。よろしくお願い... [2018/01/08]
-
割増賃金の除外賃金 割増賃金の基本となる賃金からは除... [2006/10/11]
-
労災事故の申請先について 当社で先日労災事故にあった者がお... [2008/03/06]
-
労災保険料について 以下、教えていただけますでしょう... [2009/12/16]
-
パートタイマーの有給休暇の賃金 弊社ではこれまで、1日6時間、1... [2013/12/19]
-
入社時の賃金計算について 弊社では、当月分の賃金を毎月15... [2008/03/05]
-
時間外労働時間明記について 時間外労働に対する賃金が、みなし... [2014/06/02]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
賃金のデジタル払いチェックリスト
賃金のデジタル払いに関して理解・整理するためのチェックするためのリストです。
人事担当者が使う主要賃金関連データ
人事担当者が使う主要賃金関連データのリストです。
賃金制度や賃金テーブルの策定や見直しの際は、社会全体の賃金相場を把握し、反映することが不可欠です。
ここでは知っておくべき各省庁や団体が発表してる賃金調査をまとめました。
賃金テーブル例(職能等級制度)
職能等級制度を用いた時の賃金テーブル例です。改訂の際の参考資料としてお使いください。
賃金テーブル例(職務等級制度)
職務等級制度を採用している場合の賃金テーブル例です。改訂の際の参考資料としてください。