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正社員からパートタイマーへの切り替えについて

　育休取得後復帰した女性社員(２９才)がおります。
正社員の勤務時間は８Ｈ(8:30～12:00、12:45～17:15)ですが、現在短時間６Ｈ(9:30～12:00、12:45～16:15)勤務です。
　本年中に子供が３才に到達し短時間勤務の猶予期間は終了します。また夫の実家近くに新築するため、通勤時間が長くなり、正社員同様の時間帯に勤務することが困難なようです。
正社員として彼女だけ特別扱いもできず、退社するか別の手立てを考えなければなりません。
本人合意であれば、正社員から６Ｈのパートタイマーに切り替えることは可能でしょうか。詳細の処遇は未定ながら本人からは概ね同意を得ております。可能な場合特に気をつけることがございましたらアドバイスをお願いいたします。

投稿日：2010/03/09 18:17　ID：QA-0019661

その他

あーさん: 愛知県／機械（企業規模 1001～3000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

今年6月30日より施行されます改正育児介護休業法上でも、短時間勤務制度が義務付けられるのは子が3歳に達する迄とされています。

但し、同法におきましては、3歳から小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者に対して
・育児休業に関する制度
・所定外労働の制限に関する制度
・短時間勤務制度
・始業時刻変更等の措置
のいずれかを行う努力義務が事業主に課せられていますので、短時間勤務期間が終了後フルタイム勤務が困難だからといっていきなり退職の話を持ち出すのは避けるべきでしょう。そうした話は本人とも十分相談し、会社としましてもあらゆる手立てを考えた上で尚雇用継続が不可能である場合にのみ検討されるべきです。

ちなみに雇用継続の為に本人とも合意の上で正社員から6Hのパートタイマーに切り替えることについては問題ございません。こうした労働条件の不利益変更につきましても、合意があれば可能と労働契約法でも認められていますし、勤務時間に制約のある方につきましては現実的な解決策といえるでしょう。

投稿日：2010/03/09 23:04　ID：QA-0019664

相談者より

投稿日：2010/03/09 23:04　ID：QA-0037682あまり参考にならなかった

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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