店舗スタッフの傷病手当金申請について

いつもお世話になっております。

さて弊社店舗の販売スタッフが私傷病で１月半ばから休んでおります。

有給休暇を全て使い切ってしまい、２月末より給与計算上欠勤として日割り控除の必要が出てきました。

傷病手当金を申請したく思いますが、下記のように２月・３月は休日が定義されていない状況です。
このような場合、申請にあたって問題はないでしょうか。

・休日数は月に９日。前もってシフト予定表で休日を定めている
・休日の曜日は不定期
・１月はシフト予定表あり、休んだ日はすべて有給休暇処理
・２月はシフト予定表なし（＝休日の日が事前に定義されていない。休みが長期化する見込みがあったため）
・２月は２８日から休日数９日を差し引き、残り１９日のうち１８日を有給休暇処理。残り１日は欠勤（＝日割り控除）処理予定
・３月はシフト予定表未作成（正確な復帰日が未定のため）
・３月中旬頃に仕事復帰予定

申請には確か勤務票写しの提出が必要だったかと存じます。その際、休日をどのように記入すべきなのか疑問に思っております。

あるいは、上記のような状況を記した申立書のようなもので認めてもらえるものなのでしょうか。

アドバイスの程、何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2010/03/01 23:31　ID：QA-0019552