短時間労働者の時間単価について

首記の件、以下ご教示いただけますでしょうか。

現在当社において、今般、育児休業明けから短時間勤務をしたいという者がおります。
当社は所定労働時間が8時間であり、1日あたり2時間までの短縮措置を受けられることになっています。
また規程上、給与に関しましては、「短縮された時間については給料は支給しない」とされております。

そこでお聞きしたいのですが、例えば1日あたり2時間の短縮措置を受けることになった(＝1日の所定が6時間勤務)として、ある日に9時間の勤務をしたとします。
※わざわざ短時間勤務にするのであまり考えられないケースではありますが。

この場合、所定労働時間を超える分については、次の金額を支給することで問題ありませんでしょうか。

6時間を超え8時間までの2時間分
→時間単価算出の基となる通常の賃金×6/8÷月の所定労働時間×2時間分
8時間を超える1時間分
→時間単価算出の基となる通常の賃金×6/8÷月の所定労働時間×1.25×1時間分

つまりお聞きしたい趣旨としては、そもそもの考え方として、短時間勤務の適用により所定労働時間自体が6/8になってしまっているため、当然基本給等も6/8にて計算され、その結果として時間単価も自動的に6/8になるという認識で構わないでしょうか、という趣旨となります。
※時間単価は従前の(6/8しない)金額で計算するようなことはないということでよろしいですよね、という趣旨です。

以上、ご教示くださいますようよろしくお願いいたします。

投稿日：2009/12/08 17:03　ID：QA-0018502