管理責任者手当は社保算定基礎に入るか？

算定基礎に入る

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

ご検討されているのはいわゆる「資格手当」ですが、これは、時間外手当、社会保険料、いずれの算定基礎にもすべき賃金項目です。
特に、社会保険料の算定基礎からは除外できません。
また、時間外手当の基礎給としても、行政通達で「名称にかかわらず実態」を見ることが趣旨とされていますので、まず除外する方法はないでしょう。

これを踏まえて、公的資格（※業務上必要なもの）の給与上の取扱いに関する検討の方向ですが、やはり若干の手当上乗せで報いるのが一般的ではあります。
ただ、最近の例としては、職種によって業務上の必要性が極めて高い公的資格や免許については、社内資格等級の昇格審査要件に含めて処遇水準に反映する方法も、多くの企業で実施されています。
つまり、毎月の（短期の）報酬ではなく、中長期での報酬マネジメントで受け止めることにより、より充実したキャリア形成を後押しする施策ということになります。

ご参考まで。

投稿日：2009/09/15 12:00　ID：QA-0017477

相談者より

早速のご回答をどうもありがとうございました。
助かりました。
「処遇水準に反映する」件も参考にさせていただきます。
取り急ぎお礼まで。

投稿日：2009/09/15 13:12　ID：QA-0036829大変参考になった