労働者死傷病報告における休業の定義について

労災で治療を受ける場合の、休業の定義については「就労できなかった日」とありますが、例えば、通常勤務しながら、何日かおきに診察や治療で有給休暇で一日休んだ場合、それは「休業」としてカウントし、数時間程度、有給を使って診察や治療した場合は「就労できた」とみなしてカウントしない、という考え方でよろしいのでしょうか。
通常は働いているが、診察等のために1日休んだ場合に「休業」なのか「就労できたけど1日休んだ」の区別はどうすればよろしいのでしょうか。本人や病院に聞くべきでしょうか。それとも「1日休んだ＝就労できなかった＝休業」と判断してよろしいのでしょうか。
お手数ですがご回答よろしくお願いいたします。

投稿日：2026/01/26 17:02　ID：QA-0163627