フルコミッション　完全歩合　業務委託で募集できる？

業務委託とするには

確かに、業務委託契約であればフルコミッション、完全歩合もありえます。しかし、形式的に個人と業務委託契約を締結した場合であっても、実態的には労働者性が認められる場合、業務受託者は業務委託者の労働者と判断され、労働基準法をはじめとする労働者保護法が適用されます。

業務委託契約は、労働契約=雇用契約ではなくあくまで、企業と企業が委託 受託の関係を結ぶのとおなじだと理解ください。

下記のチェックリストに当てはまらない場合は、当該業務受託者は労働者としてみなされ、労働基準法・および最低賃金法が適用され、フルコミッション・完全出来高制とすることは出来ません。

■業務委託社員か労働者かの判断基準

●仕事の依頼や業務従事の指示を断ることができる。
●仕事を進める上で、具体的な内容や方法の指示はない。
●進捗状況の報告義務や勤務時間の管理はない。
●代わりの者に業務を行わせることができる。
●報酬が、時間・日・月を単位とする労務ではなく、業務の成果に関して支払われている。
●会社は機械、器具の負担はしていない。
●報酬は機械等を負担するため、他の一般社員よりも高い。
●報酬に生活給的な要素はない。
●他の会社の業務を行ってもよい。

投稿日：2005/08/17 10:39　ID：QA-0001637