グループ募集・採用について
弊社ではグループA・B・C社にて各社採用活動を行っており、
人事採用担当者は各3社へ兼務出向を致しております。
今後グループA社にて一括で募集活動（ナビサイトへA社にて掲載し、職種ごとにグループB・C社へ入社）とした場合採用担当が兼務をしている場合でも『委託募集』の該当となりますでしょうか？
投稿日：2023/08/25 14:22 ID：QA-0130319
- 新任採用担当者さん
- 東京都／機械（企業規模 1001～3000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
A社で一括募集するのでしたら、何のために採用担当者が、兼務出向するのでしょうか。
Ｂ社、Ｃ社それぞれの名前で、募集をかけないと委託募集となります。
投稿日：2023/08/25 16:43 ID：QA-0130325
相談者より
母集団形成に苦戦しており比較的ネームバリューのあるA社にて採用活動が出来ればと考えていた次第です。
ご教示頂きまして有難う御座いました。
投稿日：2023/08/25 18:23 ID：QA-0130336大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
具体的な評価内容など個別に判断となると思いますが、まずはサイト営業に相談するのが一番なのではないでしょうか。様々な事例や法的問題など、大手サイト運営企業ならよくわかっているはずです。
投稿日：2023/08/25 17:00 ID：QA-0130329
相談者より
ナビサイト担当者へ確認してみます。
ご教示頂きまして有難う御座いました。
投稿日：2023/08/25 18:24 ID：QA-0130337大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、グループ会社であっても他社に委託されていますので、通常であれば委託募集に当たるものといえます。
但し、当事案の場合ですと、被用者である出向社員が募集業務に従事している事から、委託募集の定義となる「被用者以外の者をして労働者の募集に従事させる形態」に該当しないという事になります。
従いまして、上記定義を厳格に解すれば委託募集ではないという結論になるでしょうが、レア・ケースでもありますので管轄行政となるハローワークにご確認される事をお勧めいたしまｓ。
投稿日：2023/08/26 23:27 ID：QA-0130348
相談者より
ハローワークに確認と致しましたところ、職安法に抵触する恐れがあるとの事で念のため委託申請を出した方が良いとの事でした。
ご丁寧にご回答頂きまして誠に有難う御座いました。
投稿日：2023/08/28 09:00 ID：QA-0130353大変参考になった
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