残業見合い手当廃止による従業員減給について

弊社では人事制度の改定による、新年度から下記改定が行う予定です
❶残業見合いを廃止
❷賞与を月給に統合

❶の場合、今まで25H/月、5～6万の手当てが基本給に内包されましたが、廃止によって、月残業が25H未満の場合、実質減給となる試算です。
会社側が年収を維持するために❷の月給統合や、インセンティブの支払いなどで対策を打っていると言い、社員側が実質の減給ではないかと不満噴出。特に残業できない（育児・介護）社員にとって不利益が大きいです。

会社側のやり方は労働契約法の第9条に該当しませんか？

投稿日：2025/12/19 11:47　ID：QA-0162260