育児休業中の従業員への現物支給に伴う年末調整について
弊社では、年に数回、食品の現物支給（5,000円程度）を行っており、
その都度、給与で課税処理を行っています。
今年も、１２月に食品の現物支給が行われるのですが、
７月から育児休業を取得している従業員への支給も予定しており、
１２月給与で課税処理を行うつもりです。
この従業員には少額ではありますが、賞与が支給される予定です。
（給与と賞与の支給日は同日）
この場合、年末調整は１２月給与で行うべきでしょうか。
過去、育休中で、１２月給与の支給がなく（現物給与もなし）、
同日支給の賞与で年末調整を行っていましたが、
今回は、現物支給分の１２月給与の課税処理が発生するため、悩んでおります。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/12/03 14:38 ID：QA-0161513
- shimanaさん
- 岩手県／その他金融（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
賞与を年末調整に反映する必要がありますので、 賞与年末調整…
投稿日：2025/12/03 16:24 ID：QA-0161519
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 給与・賞与、どちらで年末調整をしても構いませんが、 以下の処理の順番は守る必要がございます。 給与（又は賞与）確定後、賞与（又は給与）で年末調…
投稿日：2025/12/03 16:32 ID：QA-0161522
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 今回の従業員は「12月分の給与（現物支給5,000円の課税処理がある）」＋「12月賞与（少額…
投稿日：2025/12/03 16:43 ID：QA-0161524
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