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育児休業取得による社会保険料の免除（賞与分）について

賞与についての社会保険料免除について以下２点お伺いしたく存じます。

①
賞与から社会保険料が免除される要件について、「賞与を支払った月の末日を含んだ連続した１か月を超える育児休業等を取得した場合。１か月を超えるかは暦日で判断し、土日等の休日も期間に含む。」とありますが、以下の期間で休業をした場合、この要件に該当しますでしょうか？

賞与支払い日
2025/12/5
取得期間
2025/12/1～2025/12/31

所感としては、上記期間は
「１カ月ちょうど」であり「１カ月を超える」要件には当たらないと考えます。

②
同じく「暦日」の定義について、具体的に”●日”という法則はあるのでしょうか？
当然ながら月によって１カ月間の日数は異なっており、
月の途中から次月の途中まで休業した場合を想定すると、「１カ月を超える暦日」の判断基準が分からず、ご教示頂けると幸いです。

(例)
2025/2/10～2025/3/9
＝29日間
＝2月の日数(28日)を”暦日”と考えると「1カ月を超える」となる？

投稿日：2025/11/27 17:24　ID：QA-0161230

労務・法務・安全衛生

D060706さん: 兵庫県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 1001～3000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

１．ご認識のとおり１ヵ月を超えてませんので、免除要件には該当しません。
　　１ヵ月を超えるとは、12/1～1/1まで育休を取得する必要があります。

２．2/10～育休でしたら、１ヵ月の満了日が3/9になりますので、
　　3/10まで育休を取得する必要があります。

投稿日：2025/11/27 18:06　ID：QA-0161233

相談者より

ご回答ありがとうございました。
今後の参考にさせて頂きます。

投稿日：2025/11/28 09:44　ID：QA-0161246大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

井上　久: 井上久社会保険労務士・行政書士事務所　代表

詳細

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。
次の通り、ご回答申し上げます。
１．結論
（１） 2025/12/1〜12/31 の休業は「ちょうど1か月」であり “1か月を超える” に該当せず、賞与の保険料免除にはならない。
（２）「暦日」＝連続する日数そのもの（休日を含む）でカウントし、
1か月＝各月の実際の日数（28日・29日・30日・31日）
→ その日数を超えた場合にのみ免除対象。
例）
2025/2/10〜3/9（29日間）
→ 2月は28日なので 28日を超えている（＝29日）→免除要件を満たす

２．根拠（法令・通達）
・根拠条文
健康保険法施行令26条2項
厚生年金保険法施行令50条4項
（趣旨は同じ）
・厚労省通知
令和4年10月1日改正関係
「育児休業等期間中の保険料免除の取扱いについて」（令和4年3月30日保保発0330第1号）
休業期間が「連続した1か月を超えるか否か」は、
暦日による連続日数で判断する。
1か月の期間はその月の暦日数をいう。

（１）賞与支給日：2025/12/5
休業：2025/12/1〜12/31
連続日数：31日間
12月の暦日：31日
→ “1か月（31日）ちょうど” であり、「1か月超」ではない。
したがって、
賞与にかかる保険料免除の要件は満たさない。（ご質問者様のご所感で正しいです。）
（２）「1か月を超える」暦日の判断基準
・基本ルール
「1か月を超える」＝
　その月の暦日（その月の日数）を超える連続日数
月暦日数1月31日2月28日（うるう年は29日）3月31日4月30日5月31日6月30日7月31日8月31日9月30日10月31日11月30日12月31日
したがって、
「暦日」の基準は固定した“〇日”ではなく、
休業開始月の暦日数によって変動することになります。

（２）の例
＜例＞2025/2/10〜2025/3/9
期間：29日間
2025年2月：28日（平年）
→ 29日＞ 28日
→ 「1か月を超える」休業に該当
→ 賞与月にこの休業が存在すれば免除対象
※仮に 2024年（うるう年）であれば
2月29日 → 「1か月（29日）ちょうど」扱いなので超えない。

３．月をまたいだ場合の実務判定式
・判定式
休業開始「〇月」の暦日数（A）と
実際の連続休業日数（B）を比較する。
B ＝（休業終了日 − 休業開始日）＋ 1日
A ＝休業開始月の暦日数
B > A なら「1か月を超える」
・注意点
必ず休業開始月の暦日数で判定する
（終了月の暦日ではないことに注意）
月末に賞与支給があっても、判定は休業期間そのもので決める。

４．実務で迷いやすいケース（補足）
（１）月末のみ休業しても免除になるか？
→ ならない。
必ず連続した1か月超が必要。
（２）休業が月をまたぐケース
例）2025/1/20〜2025/2/25
連続37日間
1月の暦日数は31日
→ 37 > 31 → “1か月超” → 免除可
（３）産後パパ育休等で分割取得
→ 分割それぞれを通算せず、
　各「連続した休業期間」ごとに判定。

５．まとめ
項目回答
（１）12/1〜12/31 の休業は賞与免除になるか× 不可（31日＝12月の暦日31日 → 超えない）
（２）「1か月を超える」暦日とは？休業開始月の暦日数を超える連続日数のこと例 2025/2/10〜3/929日間＞ 2月28日 → “1か月超”
以上です。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/11/27 18:15　ID：QA-0161234

相談者より

ご回答ありがとうございました。
今後の参考にさせて頂きます。

投稿日：2025/11/28 09:18　ID：QA-0161243大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

米倉　徹雄: KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人　代表社員

詳細

回答いたします

ご質問について、回答いたします。

｜「１カ月ちょうど」であり「１カ月を超える」要件には当たらないと
｜考えます。

↓　↓　↓
ご認識の通りです。よって、社会保険料免除の対象外です。

｜同じく「暦日」の定義について、具体的に〇日という法則はあるので
｜しょうか？

↓　↓　↓
具体的に〇日という法則はありません。
社会保険料の免除要件でいう1か月を超えるかの判断は、民法の期間計算
の規定を適用します。

具体的には、期間を計算する起点（育児休業開始日）の翌月における、
同じ日付（応当日）の前日が、1か月の満了日となります。
例として、12月1日開始であれば、1月1日の前日、12月31日迄が、
1か月ちょうどとなります。

また、起算日が月の末日など、翌月に応当日が存在しない場合、
期間は、その月の末日で満了します。
例として、1月31日開始であれば、2月30日は存在しませんので、
2月末日の2月28日迄が、１か月ちょうどとなります。

投稿日：2025/11/27 18:17　ID：QA-0161235

相談者より

ご回答ありがとうございました。
今後の参考にさせて頂きます。

投稿日：2025/11/28 09:44　ID：QA-0161245大変参考になった

回答が参考になった 0件

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