養育両立支援休暇
いつも参考にさせていただいております。
今更なのですが、2025年10月の育児・介護休業法改正における施策の中の、養育両立支援休暇についてご教示ください。
2025年10月改正の中の施策として①始業時刻開始等の変更、②テレワーク等、③保育施設設置等、④養育両立支援休暇、⑤短時間勤務制度、のうち、当社では、④と⑤を採用しています。
5つのうち、①～④の4つはフルタイムで柔軟な働き方を実現するための措置となっていると思いますが、④養育両立支援休暇はフルタイムで柔軟な働き方を実現するための措置ということで、法令上、短時間勤務者（1日6時間や7時間勤務者など）は対象外となっていますでしょうか（当社として除外するということではなく、法令上対象外となっているか）。
私の認識としては、労使協定で除外された週2日以下勤務の従業員などを除けば、基本的にフルタイム、短時間に限らず全従業員対象とすると認識しておりますが、どこかで対象外となるような記述を見かけた気がするためのご質問です。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/11/13 11:52 ID：QA-0160597
- 総務人さん
- 東京都／保安・警備・清掃（企業規模 10001人以上）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 以下のご認識は正しいです。 ｜私の認識としては、労使協定で除外された週2日以下勤務の従業員などを除け ｜ば、基本的にフルタイム、短時間に限らず…
投稿日：2025/11/14 11:13 ID：QA-0160644
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 養育両立支援休暇は、フルタイム限定措置ではありません。 短時間勤務者も含め、「原則としてすべ…
投稿日：2025/11/14 13:42 ID：QA-0160664
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