有給休暇の日数について
当社は労使協定のもと年次有給休暇の計画的付与制度を取り入れ、1月から12月に年間5日間の年次有給休暇の計画的付与をしております
5月に入社した方が今月でやめたいと言われました 今月から有給が付与される形ですが、皆さん有給休暇から5日をひいた日数をご自分の都合に合わせて使っておられますが、この方も皆さんと同じように5日引いた日数でいいのか、10日なのか教えていただきたいです
今年はもう年次有給休暇の計画的付与日の5日は終了しています
投稿日：2025/11/12 08:27 ID：QA-0160519
- 花束さん
- 富山県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
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退職日がいつかです。 退職日前に付与された有休および有休残は、本人が請求すれば、 退職日までに全て使用できます。 引…
投稿日：2025/11/12 20:05 ID：QA-0160541
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、「今年はもう年次有給休暇の計画的付与日の5日は終了しています」という事…
投稿日：2025/11/12 22:46 ID：QA-0160551
プロフェッショナルからの回答
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以下、回答いたします。 （１）「退職予定者の計画的付与」に関しては、以下の通達があります。 [問] 退職予定者が計画的付与前に計画日数分の年休を請求した場合、拒否することができ…
投稿日：2025/11/12 23:32 ID：QA-0160559
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 結論→この5月入社の方については「付与された年次有給休暇10日」から、会社がすでに実施済みの「計画的付…
投稿日：2025/11/13 06:26 ID：QA-0160565
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 年次有給休暇の計画的付与は、計画された付与日が労働日であることを 前提としています。…
投稿日：2025/11/13 07:57 ID：QA-0160574
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