人事・労務　について

人事業務の概要

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

ご質問の範囲が極めて広いので、あくまで概要レベルの回答となる点、予めご了承下さい。

まず、責任の捉え方ですが、成果面からと業務プロセス面からとの、２つの整理の仕方があります。

人事・労務を成果面から捉えると、次のような事項が重要です。
　－要員・人件費の最適化（＝労働生産性の向上）
　－組織モラール、社員モチベーションレベルの向上
　－社員の能力向上
　－要員の確保
　－労働関連法規に関わるコンプライアンスの確保とリスク回避
　－以上に関わる、マネジメント体制（※制度、仕組み）の整備

また、業務プロセス面からの整理では、おおよそ次のようになります。
　－人事戦略・方針の立案
　－人事関連制度の調査企画立案
　－採用
　－労働契約管理
　－人件費管理（※給与・報酬・退職金等計算支給）
　－労働時間管理
　－人事評価
　－教育研修企画・実施
　－要員計画、配置・異動・出向等
　－社会保険・労働保険関係
　－源泉所得税関係
　－福利厚生関係
　－安全衛生関係
　－労働組合対応
　－海外人事（※海外駐在員等の管理）

ご参考まで。

投稿日：2009/05/12 09:36　ID：QA-0016014

相談者より

投稿日：2009/05/12 09:36　ID：QA-0036275あまり参考にならなかった