研修目的の在籍出向について
従業員を研修目的で、弊社の関係会社に在籍出向する予定ですが、その際の先方労務費負担について教えてください。
通常、弊社から他社へ在籍出向する場合は、出向者にかかる労務費（給与・賞与・社会保険等）を全額先方負担して頂き、先方の給与水準を鑑みた上で、全額から90%、80%にする場合があります。
今回質問したいのは、出向の目的が弊社従業員の教育が目的で、先方に教育して頂く代わりに、先方の労務費負担（通勤費・出張旅費を除く、給与及び賞与負担）が「ゼロ」というのが成り立つかどうかを教えて頂きたく、宜しくお願い致します。
懸念しているのは、先方に少なからずの労務提供をする以上、労務費負担が無い場合に、「利益供与」にならないかどうか、です。
利益供与につながる場合は、先方にも労務費負担をして頂く方向で検討致します。
宜しくお願い致します。
投稿日：2007/08/31 10:28 ID：QA-0009548
- *****さん
- 神奈川県／輸送機器・自動車（企業規模 10001人以上）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
出向が研修目的ということですが、研修も会社の指揮命令下で業務に関連し行われる以上は労務の提供とみなされますので、出向先で給与負担がゼロになりますと利益供与になる可能性が高いといえるでしょう。
やはり出向先でも分相応の負担をして頂くのが賢明と思われます。
ちなみに、ご相談の件は人事・労務管理の問題というよりは会社間の税負担上の事項になりますので、詳細については税理士の先生または税務署にて確認される事をお勧めいたします。
投稿日：2007/08/31 11:22 ID：QA-0009549
相談者より
ご回答いただき、誠にありがとうございます。
頂いたアドヴァイスに基づき、税務に確認させて頂きます。
投稿日：2007/08/31 11:45 ID：QA-0033817大変参考になった
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