退職時返却されたPC破損の弁償の可否について

いつも参考にさせていただいております。

問題行動等により、試用期間を延長し行動の改善を求めていた社員が、退職届を提出し退職することになりました。次の仕事が見つかったようです。
最終出勤日を迎え、PCその他貸与物の返却がありました。

貸与物の返却を受けたITによると、３カ月前に支給したばかりの新しいノートPC（約30万円）が今までに例のない破損の仕方で破損しているとの報告がありました。まだ確認したわけではないが、おそらくメーカーでも修理は不可能ではないかとのことです。グローバルのITの内規では、社員に費用を請求することになっているレベルとのことです。

当該社員は会社や上長に対して不満をあらわにしたり、無視したり暴言を吐いたりしていたこともあり、故意または重過失も疑われますが、現時点では確証はありません。ITは通常の使用の仕方ではこんな破損はしないとのことで、善管注意義務違反に該当するように思います。一方、就業規則と雇用契約書を確認しましたが、備品の取り扱いや弁償に関する文言は見つかりませんでした。

PCの費用は当該社員に請求できるものでしょうか。

投稿日：2025/10/27 17:55　ID：QA-0159964