うつ病の社員の職場復帰について
いつも大変参考にさせていただいております。
うつ病で休職をしていた社員がいます。
ただ、病状は良くなってきており、本人も職場復帰を望んでいます。
そこで、いきなりのフル出勤ではなく、週の出勤回数を減らしたり、勤務時間を短縮して、出勤をさせようと思います。
ただ、そうなると短縮時間分の控除を行うことになり、かなりの収入減になります。
現在は傷病手当金を受給しておりますが、その額よりも減ってしまうことになります。
力のあるスタッフですし、会社としても残ってもらいたいと考えています。
この場合の給与はどのようにしたらよろしいのでしょうか。
どうぞよろしくお願いいたします。
投稿日：2009/05/01 20:40 ID：QA-0015968
- *****さん
- 東京都／美容・理容（企業規模 301～500人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件につきましてはうつ病の回復状況によりますので確答は出来かねますが、短時間勤務はおそらく一時的なものでしょうし、短時間勤務で給与が減額になることは本人も周知しているのではと思われますので、それ程大きな問題とはならないようにも感じます。
また傷病手当金につきましては、リハビリ勤務の場合ですと無給であれば継続受給できる場合もあるようですので、まずは決定権を持つ所轄の社会保険事務所（または健保組合）に確認される事をお勧めいたします。
勿論、力のあるスタッフということでしたら敢えて給与を減額しないことも考えられますが、他の従業員との公平性が問題になりますのでそこまで特別扱いすることは通常望ましくないものといえるでしょう。
うつ病の回復状況の見極め自体非常に難しい問題ですので、いずれにしましても、本人ともよく話し合った上で慎重に復帰時期や内容を検討される事が重要です。
投稿日：2009/05/01 23:34 ID：QA-0015971
相談者より
投稿日：2009/05/01 23:34 ID：QA-0036258大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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