長期間、労務の提供ができないパート社員の雇い止めについて
いつもお世話になっております。
弊社の事業所で3年4ヶ月、1度も私傷病により出勤していないパート社員の更新を繰り返している所長がいます。
パート社員に休職制度はありませんので、数か月間、雇用の継続を図り、療養期間を認めるとしても、復職が困難であるなら期間満了で雇い止めすべき事案かと思います。
ちなみに当社の就業規則では、正社員の休職期間は1年と定めていますので、それ以上の期間、労務の提供ができない期間が継続している状況です。
会社として十分、本人の回復を待ち、雇用の継続を図りましたので雇い止めは問題ないと考えてよろしいでしょうか（勤怠不良は就業規則の解雇事由にも該当します）。
また、このように就労できないパート社員を雇用し続けるリスクなどありましたら教えていただけますでしょうか（社会保険は未加入のため、給与マイナスのリスクはございません）。
投稿日：2025/10/16 17:55 ID：QA-0159577
- newyuiさん
- 神奈川県／その他業種（企業規模 31～50人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、ご認識の通りで雇止めされる事で問題はございません。 想定されるリスク…
投稿日：2025/10/17 09:46 ID：QA-0159587
相談者より
いつもお世話になっております。
大変参考になりました。
ありがとうございました。
投稿日：2025/10/17 10:59 ID：QA-0159597大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
このような人事管理は所長の所管かと思いますので、その職務を果たしているのか厳重に確認して下さい。直接的な損害は無かったとしても、他の社員もずるずる会社の判断がつかないことを見ていま…
投稿日：2025/10/17 10:06 ID：QA-0159589
相談者より
いつもお世話になっております。
大変参考になりました。
確かに同様の事案が発生した際、雇い止めをしようとしたら、「あの人は3年4ヵ月も待ちましたよね？なぜ、私は6か月だけなのですか？」など収拾がつかなくなる可能性があるかと思います。
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/10/17 11:04 ID：QA-0159600大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 結論、雇い止めは問題ありません。 長期私傷病が続き、労務提供がありませんので、適正な…
投稿日：2025/10/17 11:09 ID：QA-0159601
相談者より
いつもお世話になっております。
大変参考になりました。
ありがとうございました。
投稿日：2025/10/17 11:20 ID：QA-0159604大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．現状整理と基本的考え方 ご提示のケースでは、 ３年４か月間、１度も出勤実績がない パート社員に休職…
投稿日：2025/10/17 12:11 ID：QA-0159608
相談者より
いつもお世話になっております。
わかりやすく整理していただき、ご回答いただき有難うございました。
とても参考になりました。
投稿日：2025/10/17 15:02 ID：QA-0159626大変参考になった
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