会社都合の早退について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

井上　久

井上久社会保険労務士・行政書士事務所　代表

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ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 法律上の考え方 労働基準法第26条（休業手当） 使用者の都合で労働者に就労させなかった時間は「休…

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投稿日：2025/09/05 16:32　ID：QA-0157827

相談者より

ご丁寧なご回答ありがとうございました。大変参考になりました。早速社内に周知いたします。

投稿日：2025/09/05 17:38　ID：QA-0157845大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

米倉　徹雄

KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人　代表社員

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回答いたします

ご質問について、回答いたします。 労働者が自ら早上がりを希望していれば、それは本人希望による早退として 賃金控除をして…

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投稿日：2025/09/05 16:46　ID：QA-0157831

相談者より

いつもありがとうございます。ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/09/05 17:39　ID：QA-0157846参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

会社都合の早退の場合には、 労基法上は、 会社は休業手当を支給する必要があります。 休業手当としては、1日一万円給与の…

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投稿日：2025/09/05 17:12　ID：QA-0157841

相談者より

いつもありがとうございます。ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/09/05 17:39　ID：QA-0157847参考になった

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