中途入社の有給休暇付与日と日数について
当社では年次有給休暇の一斉付与基準日を毎年4月1日とし、付与日数を下記の通り定めています。
入社日から3ヶ月後・・・3日
入社日から6ヶ月後・・・7日
入社日から1年・・・・11日
入社日から2年・・・・12日
中途入社についての年次有給休暇の付与日と日数について質問です。
例：令和6年11月1日に入社した職員の場合
①
令和7年2月1日（3ヶ月）・・・3日付与
令和7年5月1日（6ヶ月）・・・7日付与
令和7年11月1日（1年）・・・11日付与
令和8年4月1日（基準日）・・12日付与
②
令和7年2月1日（3ヶ月）・・・3日付与
令和7年4月1日（基準日）・・11日付与
令和8年4月1日（基準日）・・12日付与
③
令和7年2月1日（3ヶ月）・・・3日付与
令和7年5月1日（6ヶ月）・・・7日付与
令和7年11月1日（1年）・・・5日付与（11日付与×5ヵ月分÷12ヶ月の月割り計算）
令和8年4月1日（基準日）・・12日付与
どうか考え方等を教えていただければ幸いです。
投稿日：2025/09/03 15:39 ID：QA-0157727
- *****さん
- 福島県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（企業規模 301～500人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 法律上の原則 労基法第39条によれば： 入社から 6か月継続勤務し、かつ全労働日の8割以上出勤し…
投稿日：2025/09/03 17:23 ID：QA-0157740
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2025/09/04 09:24 ID：QA-0157770大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
就業規則の有休規定の記載によりますが、 １と３は労基法を下回っていますので、問題あります。 ２は労基法を上回っていま…
投稿日：2025/09/03 17:34 ID：QA-0157742
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2025/09/04 09:25 ID：QA-0157771大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 適切と考えられるのは、１のみとなります。 ２は、入社6ヶ月経過後、有給休暇付与10日間が必要ですが、 入社日によっては、10日間の付与がされな…
投稿日：2025/09/03 17:43 ID：QA-0157743
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2025/09/04 09:25 ID：QA-0157772大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、１が正しい対応になります。 ２の場合ですと初回の10日付与がなされて…
投稿日：2025/09/03 22:38 ID：QA-0157753
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2025/09/04 09:25 ID：QA-0157773大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
3つの要件
以下、御報告いたします。 法律との整合性をみるために、次の3つを要件として設定し、3つの案それぞれについてチェックしてみました。その結果、案１及び案２が要件を満たしました。 …
投稿日：2025/09/04 00:14 ID：QA-0157759
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2025/09/04 09:25 ID：QA-0157774大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
①②供に問題はありませんが、②のほうが、労働者に有利であって…
投稿日：2025/09/04 07:47 ID：QA-0157763
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2025/09/04 09:26 ID：QA-0157775大変参考になった
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