賃金支給について
お世話になります。
当社では新たに勤怠管理システム導入を行います。
現状は、有給休暇は1時間単位でしか取得出来ませんし、
申請が無い限り5分程度の誤差であれば、
支払いはしておりません。
システム導入後の集計において、自動的に集計される為、
下記の場合の対応をご教示頂きたく存じます。
【例】1日の所定労働時間8時間
ある日の勤務において、所定内労働：4.08h 有給休暇：4h 1日：8.08ｈ
そのような状況で、そもそも法的に
①時給制社員については、時給×0.8ｈ分を計算し、支払う必要があるのか？
②また、月給制社員についても時間給を割り出し、支払う必要があるか？
投稿日：2025/08/26 16:59 ID：QA-0157281
- メーカー人事課さん
- 兵庫県／輸送機器・自動車（企業規模 501～1000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、労働基準法上の賃金全額払いの原則に基づき、労働時間は1分単位で計算して…
投稿日：2025/08/26 17:38 ID：QA-0157286
相談者より
ご回答、ありがとうございました。
投稿日：2025/08/27 11:27 ID：QA-0157314参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 労働時間は1分単位での支払い義務がありますので、 勤務の記録時間があれば、給与を支払う必要があります。 時給制社員について 所定労働時間を超え…
投稿日：2025/08/26 17:59 ID：QA-0157288
相談者より
ご回答、ありがとうございます。
補足部分含め、ベンダーと調整します。
投稿日：2025/08/27 11:28 ID：QA-0157315大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 時給制社員の場合 労働基準法上は、労働者が実際に労務を提供した時間については、1分単位でも賃金支…
投稿日：2025/08/26 18:34 ID：QA-0157291
相談者より
ご回答、ありがとうございます。
所定内労働＋有給休暇取得時間＝
時給制：1分端子支払う。
月給制：所定労働時間を超過した分のみを支払う。
再質問させて下さい。
所定内労働 4時間35分
有給休暇取得時間 4時間
有給休暇が1時間単位でしか取得出来ない。
一方、有給休暇を3時間取得すると
所定労働時間内の25分が欠勤になってしまう。
上記の場合も月給制社員への支払いは不要でしょうか？
投稿日：2025/08/27 11:47 ID：QA-0157318大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
所定労働時間
所定労働時間を超えれば、1分単位での支払いが必要なため、１．…
投稿日：2025/08/27 10:48 ID：QA-0157306
相談者より
ご回答、ありがとうございました。
投稿日：2025/08/27 11:34 ID：QA-0157316参考になった
プロフェッショナルからの回答
再質問にご回答申し上げます。
再質問をいただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 規定と考え方につきましては、ご説明申し上げました通りです。 再度のご質問 「再質問させて下さい。 所…
投稿日：2025/08/27 12:36 ID：QA-0157321
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2025/08/27 13:12 ID：QA-0157329参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
タイムカード＝労働時間ではありません。 残業する際は、事前申請などを徹底していれば、 システム集計は参考値ということで…
投稿日：2025/08/27 12:41 ID：QA-0157322
相談者より
ご回答、頂きましてありがとうございました。
実労働とシステムのズレについては、
申請により回避するように検討します。
投稿日：2025/08/27 13:16 ID：QA-0157338大変参考になった
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