アルバイトの雇用期間上限が突然設定された

友人の話ですが、
昨年4月にパート
（2週で7日勤務：1日7時間）
として入社し、その際に
雇用期間の設定はありませんでした。
しかし、ここにきて急に
「パートに関しては最大雇用期間を3年とする。」
という規則を設定されました。
このような労働者に不利な規則を
一方的に決めることは許されるのでしょうか？
なお、この会社には短時間労働者の
就業規則はありません。

よろしかったら教えていただければと思います。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2005/01/25 12:21　ID：QA-0000157