ハラスメント行為の線引きについて

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. ハラスメントの法的定義と判断基準 厚生労働省の指針等では、「パワーハラスメント（職場のパワハラ）…

投稿日：2025/07/28 13:36　ID：QA-0155878

相談者より

この度はご回答ありがとうございました。
職場環境の不調和を重視しての聞き取りを意識していなかったので参考になりました。
相談者の話では継続的な精神的負担を感じているようでしたので再度関係者に話を伺おうと思います。

投稿日：2025/07/28 16:25　ID：QA-0155890大変参考になった

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 ハラスメント行為かどうかは、グレーゾーンの印象を受けました。 明かなハラスメントとまでは言えませんが、相談された社員は、 苦痛であることの訴え…

投稿日：2025/07/28 14:01　ID：QA-0155881

相談者より

この度はご回答ありがとうございました。
明確なハラスメント行為か線引きが難しかったため参考になりました。
相談者は精神的な負担が大きそうだったため、事態が悪化する前に再度聞き取りを行い先輩A、Bに適切な指導を行いたいと思います。

投稿日：2025/07/28 16:30　ID：QA-0155892大変参考になった

判断

記載された情報だけでの判断は無理ですが、あえて問題の可能性があるとすれば； 「先輩Aが相談者に口調などのあたりがきつい、普段から冷たく接する」 ことでしょうか。 これだけでは判断…

投稿日：2025/07/28 19:02　ID：QA-0155910

相談者より

この度はご回答ありがとうございます。
管理者がどこまで相談者と先輩Aの実態を把握しているか面談して確認していきます。
また、具体的にどのようなことがあったのか、再度相談者に面談したうえで調査したいと思います。

投稿日：2025/07/29 09:17　ID：QA-0155928大変参考になった

上司による労務管理

以下、コメントです。ご参考になれば幸いです。 （１）ハラスメントについては、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」（労推法）において、…

投稿日：2025/07/28 19:10　ID：QA-0155912

相談者より

この度はご回答ありがとうございます。
ハラスメント行為かどうかに目が向いていたため、安全配慮義務や職場環境配慮義務の方にまで考えが届いておりませんでした。
上司が部下にを我慢を強いる返答があったことを含め、上司の方にも面談を行って労務管理状況を確認したいと思います。

投稿日：2025/07/29 09:42　ID：QA-0155935大変参考になった

文面を拝見する限りでは、ハラスメントに該当すると考えてもよろしいでしょう。 そもそもですが、上司が、相談してきた部下に対し、「もう少し頑張って耐えてほしい」などとは絶対に言っては…

投稿日：2025/07/29 08:21　ID：QA-0155927

相談者より

この度はご回答ありがとうございました。

確かに上司が部下に我慢を強いるという精神的ストレスを与える行為は適切ではないですね。
また、労務環境を適切に管理できているか上司にも面談し確認したいと思います。

投稿日：2025/07/29 09:46　ID：QA-0155937大変参考になった