随時改定の起算月について
7月給与より、時給(15日〆)から月給(20日〆)に変更になる被保険者が、
7月給与は6/16～20の時給分がプラスになります。
その場合、随時改定になるかは8月9月10月給与で確認するという認識で
よろしいでしょうか？
投稿日：2025/07/11 15:00 ID：QA-0155312
- KAITAKUさん
- 岡山県／繊維製品・アパレル・服飾（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、締め日変更の関係で7月に支給される給与は通常の給与額と異なりますので、…
投稿日：2025/07/11 16:24 ID：QA-0155315
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/07/14 09:07 ID：QA-0155364大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 ご回答については、月給制に何日付で変更となり、 変更後の給与が、いつ満額支給されたか…
投稿日：2025/07/11 16:34 ID：QA-0155319
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/07/14 09:08 ID：QA-0155365大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
時給、月給それぞれ支給日がいつなのかによります。 いずれに…
投稿日：2025/07/11 16:44 ID：QA-0155320
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/07/14 09:09 ID：QA-0155366大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．ご質問の要旨 7月から「時給→月給」へ給与体系変更した被保険者について、 7月給与には【6/16〜…
投稿日：2025/07/11 17:14 ID：QA-0155324
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/07/14 09:11 ID：QA-0155367大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご相談内容について回答いたします
随時改定は、次の3つの条件をすべて満たす場合に行います。 （1）昇給または降給等により固定的賃金に変動があった。 （2）変動月からの3カ月間に支給された報酬（残業手当等の非固定的賃…
投稿日：2025/07/12 16:08 ID：QA-0155348
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/07/14 09:26 ID：QA-0155369大変参考になった
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