社員都合での引越
会社が契約している賃貸マンションに住んでいる社員の事で相談です。
この社員は、数年前から会社命令で東京へ転勤させました。
その際の、住居として会社が賃貸した所に住んで貰い、家賃は全額会社で負担していますが、家賃の半分を住宅手当として一旦課税対象額として支給し、控除しいる形を取っています。
所が最近、娘が東京へ進学したので今のところを引っ越して、別の場所へ一緒に住みたいと申し出てきました。
その社員の家庭の事情も察して一緒に住んだ方が、費用は押さえされるのはわかりますが、娘さんが東京へ進学することは。その社員の都合ですし、そこまで会社が負担することはないと思ってます。
ですが、今までの会社が負担していた金額分は会社として何らかの形で支給したいと思います。
こういった場合、どうすることが一番良いのでしょうか？
良いアドバイスをお願いします。
投稿日：2009/02/27 14:51 ID：QA-0015355
- *****さん
- 大阪府／運輸・倉庫・輸送（企業規模 31～50人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、特に転勤希望というわけではなく単に「今のところを引っ越して、別の場所へ一緒に住みたい」のであれば、当人の居住選択の自由ですのでよほど遠方にでもならない限り基本的に止める理由はございません。
しかしながら、「新たな住居への支援を求めること」については全く別の問題といえます。
対応としましては、自己都合の事情故に特別な計らいをする必要性は無く、賃貸住宅を出られた際には御社の住宅手当等に関する規定に沿った通常の措置を取っても問題はないですが、本人の話も聞いた上で配慮すべき事情が有れば柔軟な対応を取られても差し支えは無いでしょう。
ちなみに、おっしゃる通り現行の費用負担を引き続き会社が行なうのであれば、特に支障はないものといえます。
投稿日：2009/02/27 20:32 ID：QA-0015360
相談者より
丁寧なご返答ありがとうございまいした。
アドバイスを参考に、進めていきたいと思います。
投稿日：2009/03/02 12:13 ID：QA-0036028参考になった
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