居住地を考慮した賃金の決定

当社では通常、新規に採用する契約社員（1年ごとに契約更新）の
処遇(年俸)を決定する際には、本人の経験・能力・担当業務的に
相当すると見られる正社員の給与水準を参考にした処遇案を本人に
オファーし、双方の合意により決定しています。
また、通勤費は正社員と同じ規程により実費を支給しています。

新規に採用する契約社員の処遇を決定する際、要素の一つとして、
その人の居住地を考慮したとしたら、何か問題はあるでしょうか。
具体的には「この人は通勤費が高いから、本人にオファーする
処遇は低めに抑えておこう」等の考慮を加えることの是非です。
（もちろん本人にはそんなこと言いませんが）

契約なので双方が合意すればそれで十分とは思いますが、どこかに
道義的にどうなのかという気持ちが残ります。また、当社の正社員
の処遇制度が「年功や家族構成と言った個人の属性ではなく、
本人の職務と能力の発揮度により処遇を決めます」という建前で
設計されていることとも矛盾しているため、何だかすっきりしません。

書いているうちに、単なる個人的なモヤモヤを相談しているだけ
のような気がしてきましたが、皆さまの知見をお聞かせ頂ければ
幸いです。よろしくお願い致します。

投稿日：2009/02/13 20:00　ID：QA-0015189